Animer

Animer une partie

Tout ce qu’il faut pour animer la corbeille IA avec une équipe : le déroulement, votre rôle et les questions pour le retour.

Le déroulement en 60 minutes

0 à 5 min
Lancer
Présentez les quatre corbeilles et les quatre questions. Dites qu’il n’y a pas de bonne réponse : on cherche à s’entendre.
5 à 40 min
Trier
Une tâche à la fois, environ trois minutes chacune. Quelqu’un lit à voix haute, l’équipe discute, puis choisit. Notez les arguments dans « Ce qu’on s’est dit ».
40 à 50 min
Faire le bilan
Regardez le portrait : combien de tâches par corbeille, le temps en jeu, les désaccords avec l’IA. Choisissez une ou deux tâches à essayer.
50 à 60 min
Faire le retour
Utilisez les questions de retour ci-dessous. Terminez avec un engagement concret pour la semaine.

Gardez le rythme. Si une tâche bloque, mettez-la dans « À rediscuter » et passez à la suivante.
Demandez « pourquoi ? » plus souvent que « quoi ? ». Les raisons comptent plus que la corbeille.
Faites parler les désaccords. Ils montrent ce que chacun valorise.
Ne donnez pas votre réponse. Si on vous la demande, retournez la question au groupe.
Montrez l’avis de l’IA après le choix, jamais avant.

Quelle tâche a provoqué le plus de discussion ? Pourquoi ?
Où étiez-vous en désaccord avec l’IA ? Qui avait raison, selon vous ?
Qu’avez-vous mis dans « Je le garde » ? Qu’est-ce que ça dit de votre travail ?
Y a-t-il une tâche qu’on devrait arrêter dès maintenant ?
De quoi aurait-on besoin pour essayer une tâche de « L’IA m’aide » cette semaine ?

Vos vraies tâches
Avant l’atelier, chaque personne note cinq tâches de sa semaine. Préparez-les avec votre propre IA, à partir de la demande offerte sur la page Jouer, puis jouez avec vos vraies tâches.
Plusieurs équipes
Donnez le même métier à chaque table. Comparez ensuite les bilans : les écarts entre les tables lancent une très bonne discussion.
Version express
Six tâches, 20 minutes. Idéal pour ouvrir une formation ou une réunion d’équipe.
Le métier d’un autre
Jouez avec un métier qui n’est pas le vôtre. Il est plus facile de juger une tâche qui ne nous touche pas, et les mêmes réflexes reviennent ensuite.

Copiez le bilan et envoyez-le à l’équipe.
Fixez une date pour revoir la tâche essayée : qu’est-ce qui a marché ? Qu’a-t-il fallu corriger ?
Pour une idée plus grosse, passez au Canvas IA.

KODRA Conseil anime la corbeille IA en personne ou à distance, avec une corbeille faite pour votre organisation.